Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
Neben den klassischen Verfahren zur Personalbedarfsermittlung wie der Arbeitsplatzmethode, der Korrelation der belegten Betten zum benötigten Personal oder auch der Berechnung anhand der Personalbindungsminuten der DRGs, die allesamt die tatsächliche pflegerische Belastung nur näherungsweise ausdrücken und keinen Zusammenhang zum tatsächlichen Ressourcenverbrauch haben, verfolgen wir einen aufwandsbezogenen Ansatz. Hierbei werden die tatsächlichen Belastungsspitzen und Belastungstäler im Tagesverlauf über einen Zeitraum, der den jährlichen Belastungsdurchschnitt am repräsentativsten abbildet, erhoben. Dies geschieht mithilfe von Personalbedarfserhebungsmethoden wie etwa der Refa-Zeitmessung.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Vom Bedarfs- bzw. Belastungsprofil abgeleitetes Arbeitszeitmodell unter Berücksichtigung flexibler und familienfreundlicher Dienste
- Änderungen von Dienstzeiten zur Vermeidung arbeitszeitgesetzlicher und arbeitsschutzgesetzlicher Verstöße
- Aufwandsbezogene oder mathematische Personalbedarfsermittlung
- Entwicklung von Systemen zur Kompensation krankheitsbedingter Ausfälle
- Umstellung der Dienstplanungstechnik (Individualrollenpläne)
- Verfügbarkeitsberechnung und Überprüfung der Personalvorhaltung