Offene Seminare

Alle Teilnehmer erhalten zu Beginn des Seminars einen USB-Stick mit sämtlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen.

1. Tag (11.09.2018)

• 09:30 - 11:00 Rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen für den Personaleinsatz
  • Rechtsgebiete und Rechte-Hierarchie
  • Zeit, Ort und Inhalt der Arbeitsleistung als wesentlicher Bestandteil des Direktionsrechts
  • Personaleinsatz von Honorarkräften, Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern in Teilzeit oder
    Nebenbeschäftigung und Aushilfsarbeitnehmern (Mini-Jobber)
  • Besonderheiten des ruhenden Arbeitsverhältnisses
    
• 11:00 - 11:15 Vormittagspause mit Kaffee, Tee und Snacks
• 11:15 - 13:00 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 1
  • Höchstarbeitszeitgrenzen
  • Ruhezeiten und Ruhepausen
  • Höchstzulässige Folge von Arbeitstagen; Wasch- und Umkleidezeiten
  • Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Erholungsurlaubs
  • Anordnung von Mehr- und Ãœberarbeit (NEUES „Überstunden-Urteil“ des BAG vom 23.03.2017)
• 13:00 - 14:00 Gemeinsames Mittagessen
• 14:00 - 15:30 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 2
  • Rechtliche Abgrenzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen (Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaftsdienst, Stand-By-Dienst)
  • Besonderheiten bei Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
  • Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf Nachtdienstuntauglichkeit
  • Verstöße im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
  • Die Führungskraft als „Arbeitgeber“ und ihre Aufsichts- und Kontrollpflichten
• 15:30 - 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee, Tee und Snacks
• 15:45 - 17:00 Rechte der Arbeitnehmervertretung in Bezug auf die Dienstplangestaltung
  • Umstellung des (Dienst-)Planungsturnus; Lage der Dienste und der Pausen
  • Rechtliche Verbindlichkeit des Dienstplans, Möglichkeiten zur Dienstplanänderung („Holen aus dem Frei“, „nach Hause schicken“ etc.) und deren Ankündigungsfristen
  • Einsichts- und Auskunftsrechte in Bezug auf den Personaleinsatz
  • Empfehlungen in Bezug auf Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
  
  
  

2. Tag (12.09.2018)

• 08:30 - 10:00 Herausforderungen an die Dienstplangestaltung
  • Die Dienstplangestaltung im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit, Qualität, Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit
  • Rollierender Rahmendienstplan mit Vertretungswochen
  • Mehrstufige Personaleinsatzplanung
  • Verfügbarkeits- und Ausfallquote als Steuerungsgröße
  • Bedeutung der Urlaubskennzahl und Notwendigkeit von Verteilungsgrundsätzen
    
• 10:00 - 10:15 Vormittagspause mit Kaffee, Tee und Snacks
• 10:15 - 12:00 Methodische Voraussetzungen bei der Dienstplangestaltung
  • Lösungen für krankheitsbedingte Ausfälle (Stand-By-Dienst-Systeme,
    Springer- und Aushilfspools etc.)
  • Optimierung von Ãœbergabezeiten
  • Möglichkeiten zum sukzessiven Abbau von Plusstunden
• 12:00 - 13:00 Gemeinsames Mittagessen
• 13:00 - 14:30 Schulung in der Entwicklung flexibler und rechtssicherer (Rollen-)Dienstpläne Teil 1
  • Berechnung der Verfügbarkeitsquote
  • Ermittlung des Netto- und Brutto-Personalbedarfs
  • Sinnvolle Unterplanung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Verfügbarkeitsquote zur
    Vermeidung des Anfallens kostenintensiver Ãœberarbeit
  • Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche in Bezug auf die Arbeitszeit (statt Freizeit)
• 14:30 - 14:45 Nachmittagspause mit Kaffee, Tee und Snacks
• 14:45 - 16:00 Schulung in der Entwicklung flexibler und rechtssicherer (Rollen-)Dienstpläne Teil 2
  • Entwicklung der Rollenpläne und „Ausrollen“ auf unterschiedliche Planungsturnusse (3, 6, 12
    Monate oder länger)
  • Sicherstellung von quotenmäßig gleicher Verteilung der Dienste unter Berücksichtigung der
    Stellenanteile der Mitarbeiter
  • Vermeidung von Personalengpässen durch Urlaubskennzahlen
  • Einbau von Vertretungswochen zur Urlaubsplanung
  • Aufzeigen von Flexibilisierungsoptionen zum Auffangen kurzfristiger Krankheitsausfälle und zur Steuerung von Bedarfsschwankungen

• Mitglieder der Betriebsleitung
• Pflegedirektoren/innen
• Pflegedienstleiter/innen
• Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
• Ärzte/innen
• Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
• Dienstplanverantwortliche
• pflegerische Abteilungsleiter/innen
• Mitglieder der Arbeitnehmervertretung

Dominik Roßbruch

• Geschäftsführer und Senior Berater
  der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting
• Dozent an diversen Hochschulen und Akademien
• Leiter in zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen
• Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit

Standard:	999,00 €
Frühbucher bis 20.04.2018:	799,00 €
Nach dem Frühbucherrabatt:	869,00 € (für zweiten und jeden weiteren Teilnehmer aus selbem Betrieb)
Alle Gebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.

Alle Teilnehmer erhalten zu Beginn des Seminars einen USB-Stick mit sämtlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen.

• 09:30 - 11:00 Herausforderungen an die Dienstplangestaltung und aufwandsorientierte Personalbedarfsermittlung
  • Die Dienstplangestaltung im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit, Qualität,
    Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit
  • Erhöhung der leistungsbezogenen Transparenz von Personalplanung und -steuerung
  • Kriterien und Einflussgrößen für bedarfsgerechte und effiziente Personaleinsatzplanung
  • Methoden der Personalbedarfsermittlung
    
• 11:00 - 11:15 Vormittagspause mit Kaffee und Tee
• 11:15 - 13:00 Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Höchstarbeitszeitgrenzen und Ruhezeiten
  • Höchstzulässige Folge von Arbeitstagen
  • Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Urlaubs
  • Anordnung von Mehr- und Ãœberarbeit (NEUES „Überstunden-Urteil“ des BAG vom 23.03.2017)
  • Rechtliche Abgrenzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen (Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaftsdienst, Stand-By-Dienst)
  • Verstöße im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
• 13:00 - 14:00 Gemeinsames Mittagessen
• 14:00 - 15:30 (Neue) Möglichkeiten der Dienstplangestaltung
  • Langlaufende Dienstpläne und Individual-Rollenplantechnik
  • Verfügbarkeits- und Ausfallquote als Steuerungsgröße
  • Möglichkeiten der Urlaubsplanung über Vertretungswochen/Reservewochen
• 15:30 - 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee und Tee
• 15:45 - 17:00 Flexibilisierungsoptionen und Arbeitszeitoptimierung
  • Lösungen für krankheitsbedingte Ausfälle (Stand-By-Dienst-Systeme,
    Springer- und Aushilfspools etc.)
  • Optimierung von Ãœbergabezeiten
  • Abbau von Plusstunden
  • Flexi-Dienste zur Reaktion auf Bedarfsschwankungen

• Mitglieder der Betriebsleitung
• Pflegedirektoren/innen
• Pflegedienstleiter/innen
• pflegerische Abteilungsleiter/innen
• Dienstplanverantwortliche im Pflege- und Funktionsdienst
• Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
• Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
• Mitglieder der Arbeitnehmervertretung

Dominik Roßbruch

• Geschäftsführer und Senior Berater
  der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting
• Dozent an diversen Hochschulen und Akademien
• Leiter in zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen
• Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit

Standard:	499,00 €
Frühbucher bis 25.05.2018:	399,00 €
Nach dem Frühbucherrabatt:	429,00 € (für zweiten und jeden weiteren Teilnehmer aus selbem Betrieb)
Alle Gebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.

Alle Teilnehmer erhalten zu Beginn des Seminars einen USB-Stick mit sämtlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen.

• 09:30 - 11:00 Rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen für den Personaleinsatz
  • Rechtsgebiete und Rechte-Hierarchie
  • Zeit, Ort und Inhalt der Arbeitsleistung als wesentlicher Bestandteil des Direktionsrechts
  • Personaleinsatz von Honorarkräften, Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern in Teilzeit oder
    Nebenbeschäftigung und Aushilfsarbeitnehmern (Mini-Jobber)
  • Besonderheiten des ruhenden Arbeitsverhältnisses
    
• 11:00 - 11:15 Vormittagspause mit Kaffee, Tee und Snacks
• 11:15 - 13:00 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 1
  • Höchstarbeitszeitgrenzen; Ruhezeiten und Ruhepausen
  • Höchstzulässige Folge von Arbeitstagen; Wasch- und Umkleidezeiten
  • Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Erholungsurlaubs
  • Anordnung von Mehr- und Ãœberarbeit (NEUES „Überstunden-Urteil“ des BAG vom 23.03.2017)
• 13:00 - 14:00 Gemeinsames Mittagessen
• 14:00 - 15:30 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 2
  • Rechtliche Abgrenzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen (Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaftsdienst, Stand-By-Dienst)
  • Besonderheiten bei Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
  • Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf Nachtdienstuntauglichkeit
  • Verstöße im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
  • Die Führungskraft als „Arbeitgeber“ und ihre Aufsichts- und Kontrollpflichten
• 15:30 - 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee, Tee und Snacks
• 15:45 - 17:00 Rechte der Arbeitnehmervertretung in Bezug auf die Dienstplangestaltung
  • Umstellung des (Dienst-)Planungsturnus; Lage der Dienste und der Pausen
  • Möglichkeiten und Grenzen von Dienstplanänderungen im Rahmen des Direktionsrechts (Mehr- und Ãœberarbeit, Diensttausch, „Holen aus dem Frei“, „nach Hause schicken“ etc.)
  • Einsichts- und Auskunftsrechte in Bezug auf den Personaleinsatz
  • Empfehlungen in Bezug auf Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

• Mitglieder der Betriebsleitung
• Pflegedirektoren/innen
• Pflegedienstleiter/innen
• Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
• Ärzte/innen
• Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
• Dienstplanverantwortliche
• Beauftragte für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
• pflegerische Abteilungsleiter/innen
• Mitglieder der Arbeitnehmervertretung

Dominik Roßbruch

• Geschäftsführer und Senior Berater
  der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting
• Dozent an diversen Hochschulen und Akademien
• Leiter in zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen
• Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit

Standard:	499,00 €
Frühbucher bis 27.07.2018:	399,00 €
Nach dem Frühbucherrabatt:	429,00 € (für zweiten und jeden weiteren Teilnehmer aus selbem Betrieb)
Alle Gebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.