Offene Seminare

Alle Teilnehmer erhalten zu Beginn des Seminars einen USB-Stick mit sämtlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen.

• 09:30 - 11:00 Rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen für den Personaleinsatz
  • Rechtsgebiete und Rechte-Hierarchie
  • Zeit, Ort und Inhalt der Arbeitsleistung als wesentlicher Bestandteil des Direktionsrechts
  • Personaleinsatz von Honorarkräften, Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern in Teilzeit oder Nebenbeschäftigung und Aushilfsarbeitnehmer (Mini-Jobber)
    
• 11:00 - 11:15 Vormittagspause mit Kaffee und Tee
• 11:15 - 13:00 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 1
  • Höchstarbeitszeitgrenzen; Ruhezeiten und Ruhepausen
  • Höchstzulässige Folge von Arbeitstagen; Wege- und Umkleidezeiten
  • Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Erholungsurlaubs
  • Definition des „Schichtplanturnus“ bei Wechselschichtarbeit (NEUES Urteil des BAG vom 11.04.2019)
  • Anordnung von Mehr- und Ãœberarbeit („Überstunden-Urteile“ des BAG vom 25.04.2013 und vom 23.03.2017)
• 13:00 - 14:00 Gemeinsames Mittagessen
• 14:00 - 15:30 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 2
  • Rechtliche Abgrenzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen (Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaftsdienst, Stand-By-Dienste)
  • Besonderheiten bei Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
  • Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf Nachtdienstuntauglichkeit
  • Verstöße im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
  • Die Führungskraft als „Arbeitgeber“ und ihre Aufsichts- und Kontrollpflichten
• 15:30 - 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee und Tee
• 15:45 - 17:00 Rechte der Arbeitnehmervertretung in Bezug auf die Dienstplangestaltung
  • Umstellung des (Dienst-)Planungsturnus; Lage der Dienste und der Pausen
  • Möglichkeiten und Grenzen von Dienstplanänderungen im Rahmen des Direktionsrechts (Mehr- und Ãœberarbeit, Diensttausch, „Holen aus dem Frei“, „nach Hause schicken“, etc.)
  • Einsichts- und Auskunftsrechte in Bezug auf den Personaleinsatz
  • Empfehlungen in Bezug auf Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

• Mitglieder der Betriebsleitung
• Pflegedirektoren/innen
• Pflegedienstleiter/innen
• Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
• Ärzte/innen
• Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
• Dienstplanverantwortliche
• Beauftragte für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
• pflegerische Abteilungsleiter/innen
• Mitglieder der Arbeitnehmervertretung

Dominik Roßbruch

• Geschäftsführer und Senior Berater
  der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting
• Dozent an diversen Hochschulen und Akademien
• Leiter zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen
• Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit

Standard:	599,00 €
Frühbucher bis 06.04.2021:	499,00 €
Nach dem Frühbucherrabatt:	529,00 € (für zweiten und jeden weiteren Teilnehmer aus selbem Betrieb)
Alle Gebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.

Alle Teilnehmer erhalten zu Beginn des Seminars einen USB-Stick mit sämtlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen.

• 09:30 - 11:00 Herausforderungen an die Dienstplangestaltung
  • Die Dienstplangestaltung im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit, Qualität,
    Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit
  • Kriterien und Einflussgrößen für bedarfsgerechte und effiziente Personaleinsatzplanung
  • Optimierung von Ãœbergabezeiten
  • Konsequenzen aus der Verordnung zur Einführung von Pflegepersonaluntergrenzen (PpUGV)
    
• 11:00 - 11:15 Vormittagspause mit Kaffee und Tee
• 11:15 - 13:00 Aufwandsorientierte Personalbedarfsermittlung
  • Methoden der Personalbedarfsermittlung
  • Messung der Belastungsverteilung zur Ermittlung von Schwachstellen in der Ablauforganisation
  • Konventionell starre Arbeitszeitmodelle vs. ablauforientierte Dienstzeiten
  • Ermittlung des Netto- und Brutto-Personalbedarfs
• 13:00 - 14:00 Gemeinsames Mittagessen
• 14:00 - 15:30 (Neue) Möglichkeiten der Dienstplangestaltung
  • Langlaufende Dienstpläne und Individual-Rollenplantechnik
  • Verfügbarkeits- und Ausfallquote als Steuerungsgröße
  • Vermeidung von Personalengpässen durch Urlaubskennzahlen
  • Möglichkeiten der Urlaubsplanung über Vertretungswochen/Reservewochen
• 15:30 - 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee und Tee
• 15:45 - 17:00 Ausfallkonzepte, Flexibilisierungsoptionen und Arbeitszeitoptimierung
  • Lösungen für krankheitsbedingte Ausfälle (Stand-By-Dienst-Systeme,
    Springer- und Aushilfspools etc.)
  • Steuerungsmechanismen für Stundensalden
  • Abbau von Plusstunden
  • Flexi-Dienste zur Reaktion auf Bedarfsschwankungen

• Mitglieder der Betriebsleitung
• Pflegedirektoren/innen
• Pflegedienstleiter/innen
• pflegerische Abteilungsleiter/innen
• Dienstplanverantwortliche im Pflege- und Funktionsdienst
• Ärzte/innen
• Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
• Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
• Mitglieder der Arbeitnehmervertretung

Dominik Roßbruch

• Geschäftsführer und Senior Berater
  der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting
• Dozent an diversen Hochschulen und Akademien
• Leiter zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen
• Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit

Standard:	599,00 €
Frühbucher bis 01.06.2021:	499,00 €
Nach dem Frühbucherrabatt:	529,00 € (für zweiten und jeden weiteren Teilnehmer aus selbem Betrieb)
Alle Gebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.

Alle Teilnehmer erhalten zu Beginn des Seminars einen USB-Stick mit sämtlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen.

• 09:30 - 11:00 Grundlagen der strafrechtlichen Haftung
  • Wann liegt eine strafbare Freiheitsberaubung vor?
  • Straffolgen bei Fahrlässigkeit und Vorsatz
  • Die Haftung der Führungskraft im Strafprozess
    
• 11:00 - 11:15 Vormittagspause mit Kaffee und Tee
• 11:15 - 13:00 Voraussetzungen für die Durchführung von FEM
  • Aufklärungspflichten gemäß Patientenrechtegesetz
  • Einwilligungsvoraussetzungen und Genehmigungserfordernisse im Betreuungsfall
  • Aufgabenkreise des Betreuers oder des Bevollmächtigten
• 13:00 - 14:00 Gemeinsames Mittagessen
• 14:00 - 15:30 Besonderheiten bei FEM
  • Welche Maßnahmen sind freiheitsentziehend?
  • Wann ist eine FEM betreuungsrichterlich zu genehmigen? (Aktuelles Urteil des BVerfG vom 24.07.2018)
  • Anforderungen an die Dokumentation von FEM
  • Dienstanweisung und Prüfschema zur Orientierung und (Rechts-)Sicherheit im Umgang mit FEM
• 15:30 - 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee und Tee
• 15:45 - 17:00 FEM im Spannungsfeld zwischen Patientenautonomie und Fürsorge
  • Ursachen für Fixierungen
  • Auswirkungen und Folgen von Fixierungen
  • Richterlich genehmigte Gewalt bleibt Gewalt
  • Alternativen zu FEM

• Mitglieder der Betriebsleitung
• Pflegedirektoren/innen
• Pflegedienstleiter/innen
• Ärzte/innen
• pflegerische Abteilungsleiter/innen
• Mitglieder der Arbeitnehmervertretung
• Justiziare/innen
• Mitglieder von Ethik-Komitees
• Mitarbeiter/innen des Sozialdienstes

Dominik Roßbruch

• Geschäftsführer und Senior Berater
  der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting
• Dozent an diversen Hochschulen und Akademien
• Leiter zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen
• Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit

Standard:	599,00 €
Frühbucher bis 02.07.2021:	499,00 €
Nach dem Frühbucherrabatt:	529,00 € (für zweiten und jeden weiteren Teilnehmer aus selbem Betrieb)
Alle Gebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.

Alle Teilnehmer erhalten zu Beginn des Seminars einen USB-Stick mit sämtlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen.

• 09:30 - 11:00 Rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen für den Personaleinsatz
  • Rechtsgebiete und Rechte-Hierarchie
  • Zeit, Ort und Inhalt der Arbeitsleistung als wesentlicher Bestandteil des Direktionsrechts
  • Personaleinsatz von Honorarkräften, Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern in Teilzeit oder Nebenbeschäftigung und Aushilfsarbeitnehmer (Mini-Jobber)
    
• 11:00 - 11:15 Vormittagspause mit Kaffee und Tee
• 11:15 - 13:00 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 1
  • Höchstarbeitszeitgrenzen; Ruhezeiten und Ruhepausen
  • Höchstzulässige Folge von Arbeitstagen; Wege- und Umkleidezeiten
  • Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Erholungsurlaubs
  • Definition des „Schichtplanturnus“ bei Wechselschichtarbeit (NEUES Urteil des BAG vom 11.04.2019)
  • Anordnung von Mehr- und Ãœberarbeit („Überstunden-Urteile“ des BAG vom 25.04.2013 und vom 23.03.2017)
• 13:00 - 14:00 Gemeinsames Mittagessen
• 14:00 - 15:30 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 2
  • Rechtliche Abgrenzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen (Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaftsdienst, Stand-By-Dienste)
  • Besonderheiten bei Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
  • Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf Nachtdienstuntauglichkeit
  • Verstöße im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
  • Die Führungskraft als „Arbeitgeber“ und ihre Aufsichts- und Kontrollpflichten
• 15:30 - 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee und Tee
• 15:45 - 17:00 Rechte der Arbeitnehmervertretung in Bezug auf die Dienstplangestaltung
  • Umstellung des (Dienst-)Planungsturnus; Lage der Dienste und der Pausen
  • Möglichkeiten und Grenzen von Dienstplanänderungen im Rahmen des Direktionsrechts (Mehr- und Ãœberarbeit, Diensttausch, „Holen aus dem Frei“, „nach Hause schicken“, etc.)
  • Einsichts- und Auskunftsrechte in Bezug auf den Personaleinsatz
  • Empfehlungen in Bezug auf Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

• Mitglieder der Betriebsleitung
• Pflegedirektoren/innen
• Pflegedienstleiter/innen
• Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
• Ärzte/innen
• Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
• Dienstplanverantwortliche
• Beauftragte für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
• pflegerische Abteilungsleiter/innen
• Mitglieder der Arbeitnehmervertretung

Dominik Roßbruch

• Geschäftsführer und Senior Berater
  der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting
• Dozent an diversen Hochschulen und Akademien
• Leiter zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen
• Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit

Standard:	599,00 €
Frühbucher bis 03.09.2021:	499,00 €
Nach dem Frühbucherrabatt:	529,00 € (für zweiten und jeden weiteren Teilnehmer aus selbem Betrieb)
Alle Gebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.