Trainings on the Job

Sowohl die praxisnahe Wissensvermittlung in Form von Seminaren oder Workshops als auch die Durchführung von Einzelcoachings zu Soft-Skills und Führungsrolle reichen unter Umständen nicht, den erhofften Veränderungsprozess beim Mitarbeiter in Gang zu bringen. Dies kann zum Einen daran liegen, dass das eigene „Wollen“ des Beschäftigten sich zu verändern nicht besteht oder die Interpretation der Führungsrolle nicht mit der Vorstellung des Vorgesetzten übereinstimmt. Häufig sind es jedoch Momente im Führungsalltag (Teamgespräche, Einzelgespräche mit Mitarbeitern, Gespräche in der Ruhepause) in denen die Geführten alleine oder mit mehreren Personen Druck auf die Führungskraft ausüben, wenn diese mit alten Gewohnheiten brechen oder den eigenen Führungsstil ändern möchte. Besonders bei Nachwuchsführungskräften testen Mitarbeiter gerne ihre Grenzen. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte situativ vor Ort und zeigen im Anschluss an deren Begleitung im Arbeitsalltag in einem strukturierten Feedbackgespräch Verbesserungsmöglichkeiten auf.


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